RECURUITMENT募集要項

WEBディレクター

仕事内容
取引先のお客さまサイト制作やリニューアル、LP作成、システム開発など中心人物になって企画を進めてもらいます。
また自社サービスのサイト修正やリニューアルの指揮をとってもらうこともあります。
応募資格
ディレクション経験、プログラミング言語の経験・知識、システムの設計経験
歓迎スキル
営業経験者、PHP・Javascript・CSS・HTMLを触れる方
求める人材
・コミュニケーション能力に自信ある人・協調性のある人・チャレンジ精神にあふれている人・成長したい人・キャリアアップしたい人・物事の中心人物になって活躍したい人
勤務時間
10:00～19:00
雇用形態
正社員
給与
基本給　25万～＊経験に応じて考慮させていただきます。
待遇
給与経験やスキル等により相談
昇給毎月昇給制度に加え、人事評価による年2回の昇格チャンス
賞与ボーナスは年に２回設定
インセンティブ営業インセンティブ制度、部署目標達成インセンティブ制度あり
目標・営業インセン部署・営業目標を達成すると所定のインセンティブを支給します
手当住宅手当（会社指定エリアに住むと家賃補助3万円）地域手当（東京支社所属の社員に限り2万円）
休暇完全週休2日制(土日祝日) / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
各種保険健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険
福利厚生社員旅行（年に1回）、各種イベント、定期健康診断
交通費一部支給(月3万円まで)
交通費
月30,000円まで支給
福利厚生
各種社会保険完備・社員旅行・各種イベント
休日・休暇
年間休日125日以上・完全週休2日制(土日祝日)・ 夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇・慶弔休暇
会社の魅力
若手が中心になって活躍中の職場社員約80名の平均年齢は28歳と若く、役員・幹部も20代で社内交流が盛んです。キャリアップしたい人にはもってこいの会社です。
5つの事業部があり様々な知識が身につく弊社には5つの事業があり様々なことにチャレンジしています。事業部異動も推奨していますので、色んな経験をしたいと思っている方にはピッタリな環境です。また、新事業の提案も常に受け付けております。
プライベートも充実残業一切なし、完全週休２日(土日祝)でオンとオフを切り替えられます。有給休暇取得率も100％を誇っております。

中途キャリア採用にエントリーする

社内ルール

給与水準

部長 組織づくりをし、会社の粗利を上げていける社員 G G0 G1 G2 G3 G4 G5
月の固定給 1,100,000 1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000
課長マネージメントを通し組織づくりができる社員 M M0 M1 M2 M3 M4 M5
月の固定給 510,000 480,000 450,000 420,000 380,000 360,000 330,000
リーダープレイングマネージメントができる社員 S S0 S1 S2 S3 S4 S5
月の固定給 400,000 380,000 360,000 340,000 320,000 300,000 280,000
プロフェッショナル技術が長けており技術を追求していく社員 P P0 P1 P2 P3 P4 P5
月の固定給 440,000 420,000 400,000 380,000 360,000 340,000 320,000
社員一人で任せれた業務を遂行できる社員 E E0 E1 E2 E3 E4 E5
月の固定給 320,000 300,000 280,000 260,000 240,000 220,000 200,000

入社時の条件

●新　卒　　　：正社員としてE5からスタート

●中途(未経験)：研修社員(最長3ヶ月)からスタートし、正社員登用後は原則としてE5からスタート

●中途(経験者)：試用期間を３~６か月設定し正社員スタート

半年に1度の昇給査定

●1次考課

社員、プロフェッショナル、リーダー
1次考課者は課長
　　 ※課長のいない部署は、1次考課者は部長となります
　 課長
　　 1次考課者は部長
　 部長
　　 1次考課者は役員

●2次考課

評価会議を開催し、各考課者が考課内容について参加者に共有し、評価内容について再評価を行います。
　評価会議の参加者は、原則評価者のみによって構成されます。
　　社員、プロフェッショナル、リーダー　→　課長以上が参加
　　課長　→ → → → → → → → → → → → → 部長以上が参加
　　部長　→ → → → → → → → → → → → → 役員が参加

昇給(降格)基準

人事考課結果を勘案し、評価会議を経て総合的に役員が判定

査定期間・改定月

12月～5月査定 6月～11月査定
6月改定 12月改定
※研修社員は改定なし

【毎月昇給制度】

会社の設定する基準を満たした社員は、基準を達成する毎に基本給が500円上がります。
達成・未達の判断は毎月末毎に行い、翌々月支給の給与に反映されます。※12月達成→1月昇給→2/10支給の給与に反映
※研修社員は対象外

【目標達成インセンティブ制度】

正社員となった月から6ヶ月経過した月から付与(ボーナスと同条件)

◇目標達成インセンティブ(部スタッフ全員。役員は除く)

・部の目標達成で、全員3万円
※経営戦略本部は全社目標達成で付与

◇インセンティブ付与間隔

インセンティブは賞与に合算で支給
※月の途中で正社員入社した場合は翌月より経過月カウント

【営業インセンティブ制度】

●インターネット広告事業部営業課

◇目標達成インセン
　・部長は月ごとの部目標、課長は月ごとの課(チーム)目標達成で2万円/月(個人目標達成は無し)
　・メンバーは月ごとの個人目標達成で2万円/月 ◇インセンティブ付与間隔
　賞与支給のタイミングで合算して支給

●WEBコンサルティング事業部営業課

◇新規獲得インセン
　・毎月初請求書作成完了後、請求書作成月までに獲得した新規クライアントの実績粗利×5%を毎月付与
　※月間新規粗利100万円以上のものは、上限20万円／1案件まで
　※取引開始月から3ヶ月たったクライアントはインセン対象から除外
　※一度取引あるクライアントは、取引終了後復活しても新規扱いにはならない。 ◇インセンティブ付与間隔
　賞与支給のタイミングで合算して支給

【表彰制度】

社内で項目ごとに投票を行い、選ばれた社員を社員総会で表彰する制度。(役員は除く)
・全社MVP《1名》20万円(全員対象)
・新人賞《1名》5万円(※入社1年目の新卒のみ対象)
・キャリア賞《1名》5万円(※1年以内に入社した中途社員のみ対象)
・スタッフ賞《3名》10万円(※課長、部長以外対象)
・マネージャー賞《1名》10万円(※課長、部長のみ対象)
・部署MVP《1事業部》30万円(※6事業部が対象)
・社長賞《1名》5万円(全員対象)

【残業手当】

・固定残業代：正社員は月40又は45時間(研修社員は月23時間)までを職務手当として給与に含む（労働条件通知書に記載あり）
・固定残業代を超える場合以下の計算式によって算定した手当を支給（ただし私用残業の場合は支給しない）

給与総額÷1ヶ月の所定労働時間×1.25×時間外労働の時間数（40時間または45時間(20時間)を超える時間数）

【住宅手当】

◇支給要件

【大阪本社勤務】家賃の80%を支給。但し上限3万円まで（※正社員のみ、役員は支給なし）
【東京支社勤務】家賃の80%を支給。但し上限あり（※正社員のみ、役員は支給なし）
【沖縄オフィス勤務】現在なし

◇ルール

・会社が指定したエリアに住むこと
・1日～15日に入居した場合、その月より支給（契約書等による入居日の証明が必要）
・16日～末日に入居した場合、翌月より支給（その月は通勤費を支給）
・住宅手当支給申請書を提出すること
・対象物件の契約主であること(以下を住宅手当支給申請書に添付)
①世帯主であることが確認できる住民票
②賃貸人が確認できる賃貸借契約書
・社員同士が同居している場合は、いずれか一方に住宅手当を支給となります

◇指定エリア(大阪本社勤務)

大阪本社より原則2駅圏内(地図による指定エリア内のみ)

◇指定エリア(東京支社勤務)

都内全域・・・・・・・・・・・上限3万円まで

【地域手当】

2万円を支給（※正社員のみ、役員は支給なし）

【通勤費】

大阪本社勤務
原則として、自宅最寄り駅から心斎橋or四ツ橋or長堀橋までの最短経路の交通費を支給
東京支社勤務
原則として、自宅最寄り駅から東京支社最寄り駅までの最短経路の交通費を支給

◇金額

・研修社員、正社員、役員
定期代（1ヶ月定期の金額）：上限3万円
※月の途中で入社した場合 定期代（1ヶ月定期の金額）or １往復の金額×出勤日数のいずれか低い金額

・アルバイト
定期代（1ヶ月定期の金額）or 1往復の金額×出勤日数のいずれか低い金額　：上限1万5千円

【年次有給休暇】

・入社日（研修期間含む）から6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に10日付与
・その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間において所定労働日の8割以上出勤した場合に、勤続年数に応じた日数を付与
※付与日から１年以内に取得しなかった年次有給休暇は、付与日から２年以内に繰り越して取得可能（付与日から２年経つと消滅）
勤続期間 6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日
（就業規則本則　第１５条より）

取得単位：1日・半日・2時間

◇半休（0.5日分の消化）
・10時～15時
・14時～19時

◇２時間休（0.25日分の消化）
・10時～12時
・17時～19時

※原則として、取得日の１週間前までに「年次有給休暇届」の提出が必要 ※同日に半休と2時間休を一緒に取ることはできない

【欠勤・遅刻・早退】

欠勤・遅刻・早退する場合（有給休暇を消化しない場合）、以下の計算式による金額を給与から控除（賃金規定　第15条より）

・欠勤の場合
給与総額÷1ヶ月の所定労働日数×不就労日数
・遅刻および早退の場合
給与総額÷1ヶ月の所定労働日数×不就労日数(分単位)
※「欠勤・遅刻・早退届」を必ず提出すること

【慶弔休暇】

申請があった場合、以下の慶弔休暇を取得することが可能
・本人が結婚したとき：3日
・妻が出産したとき：2日
・配偶者、子または父母が死亡したとき：3日
・兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母、または、兄弟姉妹が死亡したとき：2日
※「特別休暇届」を提出すること

【休日出勤について】

業務上やむを得ない場合は、上長の承認を経て休日出勤する事は可能です。
休日出勤した分は、同月内で必ず振替休日を取るようにしてください。
※「休日出勤届」を事前に出し、振替日を予め決めることが条件 ※月をまたぐ代休は、労働時間計算の関係上で禁止です

【勤務時間内休憩について】

ルール上、1日1時間15分の休憩時間があります。
半休の場合を除き、最低1時間の休憩を必ず取ってください。
また、昼食時間ですが12時から16時までに休憩開始するようにしてください。
※アルバイトの場合6時間未満は休憩なし。6時間以上は1時間とします

【天災により天候や交通機関の影響がある場合】

台風などの天候や交通機関の影響での遅刻、早退、欠勤の場合は、有給利用推奨で各自判断でお願いしています。
なお、状況により会社判断で休業とした場合は全社休業としますが、天災によるものなので欠勤、早退扱いとなりますのでご了承ください。
※但し、課長以上は「コアメンバー」として会社機能維持のため出社してください