コンプライアンス基本方針

株式会社W-ENDLESS
代表取締役社長　菅原 隆太郎

株式会社W-ENDLESS（以下「当社」といいます。）は、コンプライアンスを経営上の最重要課題のひとつと位置付け、当社のすべての役員・社員が、企業の社会的責任を常に認識し、コンプライアンスを実践する体制を構築するため、基本方針を定めます。

1．基本的な考え方

• 当社は、経営理念の実現に向け、事業活動のあらゆる場面でコンプライアンスを徹底し、企業倫理を確立します。
• コンプライアンスとは、「当社の事業活動に関連するすべての法令、主務官庁が定める監督指針・ガイドライン等および当社が定める社内規定（以下これらを「法令等」といいます。）を遵守し、社会の期待と要請に応えるため誠実かつ公平・公正な活動を実践すること」とします。

2．コンプライアンス体制の構築

(1) 体制の整備

• コンプライアンスに関する重要事項が、経営陣に適切に報告される体制を整備します。
• コンプライアンスに関する事項を一元的に管理し、コンプライアンスを推進する部門を設置するとともに、コンプライアンス体制の確保のために必要な権限を付与します。
• 当社の役員・社員がコンプライアンス上問題となる行為を発見した場合の報告・相談体制を整備します。

(2) 推進活動の実施

• コンプライアンス実践の具体的手引書としてコンプライアンス・マニュアルを策定し、周知徹底します。
• コンプライアンス・プログラムを具体的な実践計画として策定し、実施します。
• コンプライアンスを徹底するための研修や点検を行います。
• コンプライアンス上問題となる行為については、速やかに是正するとともに、原因を分析し再発を防止します。

3．コンプライアンスに係る役員・社員の行動基準

• 法令等を遵守するとともに、法令等に違反する行為を発見したときは、勇気をもって指摘し、関係者と協力して是正します。
• 自分のとるべき行動について迷ったときは、非倫理的でないか、家族や友人に胸を張って説明できるか、当社の信頼・ブランドを損なわないか、自身に問いかけ判断します。
• あらゆる場面で、あらゆる人に、誠実かつ公平・公正に接します。