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YOU HAVEENDLESS POSSIBILITIES

あなたは無限の可能性を秘めている
若くても自分のやる気次第でチャンスを貰えて、
成長出来る環境がW-ENDLESSにはあります。

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aboutWeb consulting Div.

WEBコンサルティング事業を知る

aboutInternet advertising Div.

インターネット広告事業を知る

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aboutManagement Strategy

経営戦略本部

RECRUIT EVENT採用イベント

FRESH MAN新卒紹介

KURUMI AMANAI

2018年度入社インターネット広告事業部 東京広告課

何ができる人になりたいか？

2018年 新卒インタビュー

2018年にメディア事業部SEO課に入社。IT企業に興味がありましたが、専門的な技術がなく悩んでいたところ未経験で入社した社員も活躍しているという話を聞き、 私も技術を身につけながら成長したいと思い入社を決めました。
ウェンドレスの良いところは自分の希望や要望が通りやすいところです。
他の会社では部署移動を自分の希望で行えるところはまずないという印象でしたが、私は入社して半年ほどでメディア事業部SEO課からメディア課に移り、その後今のインターネット広告事業部東京広告課に異動しました。
新卒の方なら、自分のやりたいことが入社してから気づくことがほとんどだと思います。
私は自分が向いていると感じる仕事を選んだ方が絶対良いと思うので年功序列関係なく、自分の意思を尊重してくれるところが良かったです。

意思を尊重してくれるという所は仕事の面でも同じです。
初心者でもやりたいと思った仕事を任せてもらえたり、どんな小さな意見や質問でも優しく答えてくれたりとウェンドレスは未経験の方でも成長しやすい環境だと感じます。
仕事選びのときは、自分は今何ができるか？よりも何ができる人になりたいか？を考えてみて欲しいです。

NAKAMURA NAOTAKA

2018年入社駅近事業部 マーケティング課

今後何をしていきたいか明確に

2018年 新卒インタビュー

2018年にデジタルマーケティング事業部広告課に入社。Webを通じて即戦力として日々成長できる環境を求めて入社を決意しました。実際に入社してみると、入社して１週間で案件を任されるなど 最良の大きさに驚きの反面、日々の成長を実感でき良かったです。 また、新卒の私の提案もクライアントに提案できる風通しの良さもW-ENDLESSならではだと実感しています。

私は現在、駅近事業部マーケティング課でリスティング広告の運用をメインにマーケティング全般をしております。
リスティング広告の業務はユーザーの反応がすぐにデータとして出るところがおもしろい点だと思います。 自分が入稿した広告がユーザーから良い反応を頂けた時にやりがいを感じます。
その反面、効果が悪い時もすぐにデータで出るため、改善案を考えすぐ実行できるスピード感もWEB広告の強みです。

就職活動は「志望する企業と自分が合うか合わないか」だと思うので、まずは自分自身を十分に理解し、今後何をしていきたいか明確にした後で 企業を探してみてください!

INTERVIEW中途入社インタビュー

W-ENDLESSではこんな方たちと働きたいと考えています。

REI SHIGEJI

2016年入社インターネット広告事業部 部長

夢に向かって全力で

夢に向かって全力で一本道を駆け上がっていく　

WEB広告の運用者に限らず、IT業界の特性上PCやスマホに向かって作業している時間が長くなりがちです。それでは会社の雰囲気もどんよりしてしまいます。
だからこそW-ENDLESSでは部署に関係なく社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
一人では解決できない問題はみんなで議論し解決する。
業務で行き詰った時にしていた何気ない雑談から新しい発想やアイディアが浮かんだりすることもあります。
これらは全て日々のコミュニケーションから生まれます。

会社である以上、売上を上げていくことは大前提ですが、そちらばかりに意識が向いてしまっては「お客様のためにできること、すべきこと」から遠ざかってしまいます。
お互いを支えあい、常に前向きで一緒に楽しく仕事ができる方を募集しています。

HIDEO SUGIYAMA

2015年度入社WEBコンサルティング事業部 WEBコンサルティング課 課長

何事においても結局は『自分次第』

何事においても結局は『自分次第』

やりがいや楽しみ方は、人それぞれです。苦しい時もあります。実際、僕も初めは日常会話ですら日本語なのに理解できませんでした。笑
新しいことへの挑戦は勇気がいると思います。ですが、行動しなければ何も変わりません。考えているだけでは、何も変わりません。
“やってやれないことはない。やらずにできるわけがない。”
僕の座右の銘です。何事においても結局は『自分次第』だと思っています。
自分だけでは、どうしようもできなくなったとき、それを助け合うのが仲間です。
仕事の苦しさ、楽しさを共有するのも仲間です。人生は1度きりなので、自分の決断には嘘をつかず、長い人生の大半を占める「仕事」を「志事」で走り続けたいですね。無限の可能性が広がるWebの世界で、あなた自身の可能性を広げてみてはいかがでしょうか？

CORPORATE SYSTEM社内制度

RECURUITMENT募集要項

募集部署
・WEBコンサルティング事業部
・インターネット広告事業部
・WEBメディア事業部
・Eコマース事業部
・駅近事業部
・経営戦略本部
歓迎する人物像
主体性があり積極的
素直で真面目
向上心があり前向き
オタクで誰にも負けない何かを持っている
変化を恐れず挑戦できる
成長意欲(スピード)を持っている
協調性がある
待遇
給与200,000円
昇給年4回昇給チャンスがある
賞与毎月ボーナス制度（単月粗利×0.05%をもとに全社の目標達成に準じて付与）
インセンティブ部署目標を達成すると部署スタッフ全員に3万円のインセンティブを付与
手当住宅手当(会社指定エリアに住むと家賃補助3万円。東京は一部5万円）
休暇完全週休2日制(土日祝日) / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
各種保険健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険
福利厚生福利厚生倶楽部(リロクラブ)、社員旅行（年に1回）、各種イベント、定期健康診断
交通費一部支給(月3万円まで)
勤務地
(大阪本社)
〒542-0081
大阪市中央区南船場3丁目6番10号　エミネント心斎橋ビル5階
大阪市営地下鉄御堂筋線「心斎橋」駅　2番出口より徒歩5分
勤務地
(東京支社)
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿2丁目6番26号 恵比寿クロスサード4階
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「恵比寿」駅より徒歩8分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩8分
勤務地
(沖縄オフィス)
〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地3丁目22番1号 日高ビル5階
ゆいレールモノレール県庁前駅徒歩1分
勤務時間
10:00～19:00(休憩１時間15分)
選考の流れ

  • エントリー

    エントリー

  • 会社説明会 兼 1次面接

    会社説明会 兼 1次面接

  • 2次面接

    2次面接

  • 最終面接

    最終面接

  • 内定

    内定
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社内ルール

給与水準

部長 組織づくりをし、会社の粗利を上げていける社員 G G0 G1 G2 G3 G4 G5
月額固定給 1,100,000 1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000
課長マネージメントを通し組織づくりができる社員 M M0 M1 M2 M3 M4 M5
月額固定給 510,000 480,000 450,000 420,000 380,000 360,000 330,000
リーダープレイングマネージメントができる社員 S S0 S1 S2 S3 S4 S5
月額固定給 400,000 380,000 360,000 340,000 320,000 300,000 280,000
プロフェッショナル技術が長けており技術を追求していく社員 P P0 P1 P2 P3 P4 P5
月額固定給 440,000 420,000 400,000 380,000 360,000 340,000 320,000
社員一人で任せれた業務を遂行できる社員 E E0 E1 E2 E3 E4 E5
月額固定給 320,000 300,000 280,000 260,000 240,000 220,000 200,000

入社時の条件

●新　卒　　　：正社員としてE5からスタート

●中途(未経験)：研修社員(最長3ヶ月)からスタートし、正社員登用後は原則としてE5からスタート

●中途(経験者)：研修社員(最長3ヶ月)からスタートし、能力により判断(過去の職歴等により最初より正社員登用あり)

3ヶ月に1度の昇給査定

●社員、プロフェッショナル、リーダー

第一昇給査定（課長査定）：「勤務態度」「業務遂行能力」「部署別の評価基準」
最終昇給査定（役員査定）：「課の粗利目標達成率」「会社全体の粗利目標達成率」
※課長のいない部署は、第一昇給査定は部長査定となります

●課長

第一昇給査定（部長査定）：「勤務態度」「業務遂行能力」「課の粗利目標達成率」
最終昇給査定（役員査定）：「課の粗利目標達成率」「会社全体の粗利目標達成率」

●部長

最終昇給査定（役員査定）：「部の粗利目標を3ヶ月連続達成」「会社全体の粗利目標達成率」

昇給(降格)基準

●社員、プロフェッショナル、リーダー

課長(課長のいない部署は部長)及び役員の勤務評定+課(部)の目標達成率で判断

●課長、部長

クール毎の目標達成で昇給(但し全社目標が未達で数字が悪ければ保留)
目標が連続未達の場合は降格またはランクを下げる(全社業績等を考慮し、最終的に経営者が判断)

査定期間・改定月

12月～2月査定 3月～5月査定 6月～8月査定 9月～11月査定
3月改定 6月改定 9月改定 12月改定
※研修社員は改定なし

【毎月ボーナス制度】

ボーナス査定期間開始日の前日から遡って6ヶ月間正社員として勤務している社員に付与
・達成ポイント表
達成率 100％未満 100％～ 110％～ 120％～ 130％～
ポイント 1 2 3 4 5
・役職加点
部長職：×2.0
課長職：×1.5
その他：×1.0
・支給日（銀行休業日の場合、前営業日）
12月～3月分 4月～7月分 8月～11月分
4月20日 8月20日 12月20日

【ボーナス支給例】

全社共通

例) 単月会社全体粗利　6,000万円×0.05％=30,000円
全社達成率117％→目標達成ポイント「3」
.......30,000×3＝90,000円

【目標達成インセンティブ制度】

正社員となった月から6ヶ月経過した月から付与(ボーナスと同条件)

◇目標達成インセンティブ(部スタッフ全員。役員は除く)

・部の目標達成で、全員3万円
※経営戦略本部は全社目標達成で付与

◇インセンティブ付与間隔

インセンティブは賞与に合算で支給(4ヶ月に一度)
※月の途中で正社員入社した場合は翌月より経過月カウント ※2019年9月~11月で検証し継続するかどうか判断する

【表彰制度】

社内で項目ごとに投票を行い、選ばれた社員を社員総会で表彰する制度。(役員は除く)
・全社MVP《1名》20万円(全員対象)
・新人賞《1名》5万円(※入社1年目の新卒のみ対象)
・キャリア賞《1名》5万円(※1年以内に入社した中途社員のみ対象)
・スタッフ賞《3名》10万円(※課長、部長以外対象)
・マネージャー賞《1名》10万円(※課長、部長のみ対象)
・部署MVP《1事業部》30万円(※6事業部が対象)
・社長賞《1名》5万円(全員対象)

【残業手当】

・固定残業代：正社員は月40又は45時間(研修社員は月23時間)までを職務手当として給与に含む（労働条件通知書に記載あり）
・固定残業代を超える場合以下の計算式によって算定した手当を支給（ただし私用残業の場合は支給しない）

月額固定給÷1ヶ月の所定労働時間×1.25×時間外労働の時間数（40時間または45時間(20時間)を超える時間数）

【住宅手当】

◇支給要件

【大阪本社勤務】家賃の80%を支給。但し上限3万円まで（※正社員のみ、役員は支給なし）
【東京支社勤務】家賃の80%を支給。但し上限あり（※正社員のみ、役員は支給なし）
【沖縄オフィス勤務】現在なし

◇ルール

・会社が指定したエリアに住むこと
・1日～15日に入居した場合、その月より支給（契約書等による入居日の証明が必要）
・16日～末日に入居した場合、翌月より支給（その月は通勤費を支給）
・住宅手当支給申請書を提出すること
・対象物件の契約主であること(以下を住宅手当支給申請書に添付)
①世帯主であることが確認できる住民票
②賃貸人が確認できる賃貸借契約書
・社員同士が同居している場合は、いずれか一方に住宅手当を支給となります

◇指定エリア(大阪本社勤務)

大阪本社より原則2駅圏内(地図による指定エリア内のみ)

◇指定エリア(東京支社勤務)

①渋谷区、目黒区、品川区、港区の場合・・・上限5万円まで
②上記以外の都内全域・・・・・・・・・・・上限3万円まで

【通勤費】

原則として、自宅最寄り駅から心斎橋or四ツ橋or長堀橋までの最短経路の交通費を支給

◇金額

・研修社員、正社員、役員
定期代（1ヶ月定期の金額）：上限3万円
※月の途中で入社した場合 定期代（1ヶ月定期の金額）or １往復の金額×出勤日数のいずれか低い金額

・アルバイト
定期代（1ヶ月定期の金額）or 1往復の金額×出勤日数のいずれか低い金額　：上限1万5千円

【年次有給休暇】

・入社日（研修期間含む）から6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に10日付与
・その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間において所定労働日の8割以上出勤した場合に、勤続年数に応じた日数を付与
※付与日から１年以内に取得しなかった年次有給休暇は、付与日から２年以内に繰り越して取得可能（付与日から２年経つと消滅）
勤続期間 6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日
（就業規則本則　第１５条より）

取得単位：1日・半日・2時間

◇半休（0.5日分の消化）
・10時～14時
・15時～19時

◇２時間休（0.25日分の消化）
・10時～12時
・17時～19時

※原則として、取得日の１週間前までに「年次有給休暇届」の提出が必要 ※同日に半休と2時間休を一緒に取ることはできない

【欠勤・遅刻・早退】

欠勤・遅刻・早退する場合（有給休暇を消化しない場合）、以下の計算式による金額を給与から控除（賃金規定　第15条より）

・欠勤の場合
月額固定給÷1ヶ月の所定労働日数×不就労日数
・遅刻および早退の場合
月額固定給÷1ヶ月の所定労働日数×不就労日数(分単位)
※「欠勤・遅刻・早退届」を必ず提出すること

【慶弔休暇】

申請があった場合、以下の慶弔休暇を取得することが可能
・本人が結婚したとき：3日
・妻が出産したとき：2日
・配偶者、子または父母が死亡したとき：3日
・兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母、または、兄弟姉妹が死亡したとき：2日
※「特別休暇届」を提出すること

【休日出勤について】

業務上やむを得ない場合は、上長の承認を経て休日出勤する事は可能です。
休日出勤した分は、同月内で必ず振替休日を取るようにしてください。
※「休日出勤届」を事前に出し、振替日を予め決めることが条件 ※月をまたぐ代休は、労働時間計算の関係上で禁止です

【勤務時間内休憩について】

ルール上、1日1時間15分の休憩時間があります。
半休の場合を除き、最低1時間の休憩を必ず取ってください。
また、昼食時間ですが12時から16時までに休憩開始するようにしてください。
※アルバイトの場合6時間未満は休憩なし。6時間以上は1時間とします

【天災により天候や交通機関の影響がある場合】

台風などの天候や交通機関の影響での遅刻、早退、欠勤の場合は、有給利用推奨で各自判断でお願いしています。
なお、状況により会社判断で休業とした場合は全社休業としますが、天災によるものなので欠勤、早退扱いとなりますのでご了承ください。
※但し、課長以上は「コアメンバー」として会社機能維持のため出社してください