YOU HAVEENDLESS POSSIBILITIES

あなたは無限の可能性を秘めている
若くても自分のやる気次第でチャンスを貰えて、
成長出来る環境がW-ENDLESSにはあります。

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WEBコンサルティング事業を知る

aboutInternet advertising Div.

インターネット広告事業を知る

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駅近事業を知る

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経営戦略本部

RECRUIT EVENT採用イベント

アジアの成長企業ランキング85位(日本では11位)

英Financial Times社と独Statista社が共同で調査を行った《High-Growth Companies 2020 Asia-Pacific（アジアの成長企業ランキング 2020）》において弊社が85位(日本では11位)にランクインしました。 <関連リンク>

FRESH MAN新卒紹介

SAKATA KATSUHIRO

2019年入社インターネット広告事業部運用課

新しいことを知るのが本当に好きなのでその度にわくわくします。

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✖️

2019年新卒インタビュー

ウェンドレスを選んだのは面接を担当していただいた部長の影響でした。「俺は広告をやって良かった、いろんなことあるけど毎日ワクワクする！阪田君も一緒にワクワクせん？」あの格好いい感じで言われて速攻内定全部蹴ったのを覚えています(笑)
現在の業務内容は、広告の運用を行っており、配信面はFB.LAP.Google,Yahoo etc.....広告という手法を使って商品を売れるようにするお仕事です。
配信するまでに記事を書いたりバナーを作ったり、クリエイティブを使ったり、広告文を考えたり、やることと考えることがとても多いです。
ちゃんとしたプロセスを話すと自由にやらせてくれるこの環境が好きです！覚えることも多いですが全然苦になったことがないです！

いま就職活動をしている方へ...自分が一番大切にしたいもの（お金？経験？知識？興味？）を中心に考えて仕事を選んだらいいのかな...?と思います！

KURUMI AMANAI

2018年度入社インターネット広告事業部運用課

何ができる人になりたいか？

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2018年新卒インタビュー

2018年にメディア事業部SEO課に入社。IT企業に興味がありましたが、専門的な技術がなく悩んでいたところ未経験で入社した社員も活躍しているという話を聞き、私も技術を身につけながら成長したいと思い入社を決めました。
ウェンドレスの良いところは自分の希望や要望が通りやすいところです。
他の会社では部署移動を自分の希望で行えるところはまずないという印象でしたが、私は入社して半年ほどでメディア事業部SEO課からメディア課に移り、その後今のインターネット広告事業部運用課に異動しました。
新卒の方なら、自分のやりたいことが入社してから気づくことがほとんどだと思います。
私は自分が向いていると感じる仕事を選んだ方が絶対良いと思うので年功序列関係なく、自分の意思を尊重してくれるところが良かったです。

意思を尊重してくれるという所は仕事の面でも同じです。
初心者でもやりたいと思った仕事を任せてもらえたり、どんな小さな意見や質問でも優しく答えてくれたりとウェンドレスは未経験の方でも成長しやすい環境だと感じます。
仕事選びのときは、自分は今何ができるか？よりも何ができる人になりたいか？を考えてみて欲しいです。

NAKAMURA NAOTAKA

2018年入社WEBメデイア事業部ビューティー課

今後何をしていきたいか明確に

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2018年新卒インタビュー

2018年にデジタルマーケティング事業部広告課に入社。Webを通じて即戦力として日々成長できる環境を求めて入社を決意しました。実際に入社してみると、入社して１週間で案件を任されるなど裁量の大きさに驚きの反面、日々の成長を実感でき良かったです。また、新卒の私の提案もクライアントに提案できる風通しの良さもW-ENDLESSならではだと実感しています。

私は現在、WEBメディア事業部ビューティー課でリスティング広告の運用をメインにマーケティング全般をしております。
リスティング広告の業務はユーザーの反応がすぐにデータとして出るところがおもしろい点だと思います。自分が入稿した広告がユーザーから良い反応を頂けた時にやりがいを感じます。
その反面、効果が悪い時もすぐにデータで出るため、改善案を考えすぐ実行できるスピード感もWEB広告の強みです。

就職活動は「志望する企業と自分が合うか合わないか」だと思うので、まずは自分自身を十分に理解し、今後何をしていきたいか明確にした後で企業を探してみてください!

SYSTEM社内制度

住宅・地域手当

勤務地周辺に住む社員に家賃補助として3万円を支給する制度（規定有）。さらに東京支社勤務の社員には、大阪本社との地域格差を埋めるために家賃補助に加え2万円を支給しています。
毎月昇給制度

4半期ごとに会社が設定する課題をクリアした社員は、基準を達成した月毎に基本給が上がります。
年1回の社員旅行

社員旅行は年1回。仕事を忘れて旅行に行って馬鹿騒ぎ。家族のように仲良しなスタッフばかりです。
社内交流費

社内での交流（食事やイベントなど）についての費用を会社として支援します。
従業員紹介制度

会社に求職者を紹介した場合、入社3ヶ月後に紹介した社員に10万円を支給。
営業インセンティブ

営業担当者が毎月の目標を達成した場合には、所定のインセンティブが支給されます。
目標達成インセンティブ

部署の目標を達成すると1人3万円のインセンティブが部署全員に支給されます。
年に2回の昇格・昇給チャンス、ボーナス

「結果を出した社員には報いたい」という想いから、昇給チャンスおよびボーナスは年に２回設定しています
表彰制度

社内全員で投票を行い、年末に行われる総会でMVPを発表！全社MVP20万円、新人賞5万円、キャリア賞5万円、スタッフ賞10万円、部署MVP30万円などがもらえます。
年間休日120日以上、有休消化率80%以上

年間休日は120日以上あり、有休消化率も80％以上と高く、ワークライフバラスの取りやすい環境です
部署異動

あなたの長所をもっと伸ばせる環境が整っています。違う職種にチャレンジしてみたい、キャリアアップを目指したい、という希望があれば別部署への異動も可能です。

RECURUITMENT募集要項

募集部署: ・WEBコンサルティング事業部

・インターネット広告事業部

・WEBメディア事業部

・Eコマース事業部

・駅近事業部

・経営戦略本部

歓迎する人物像: 主体性があり積極的
素直で真面目
向上心があり前向き
オタクで誰にも負けない何かを持っている
変化を恐れず挑戦できる
成長意欲(スピード)を持っている
協調性がある

待遇: 給与200,000円
年に2回の昇格・昇給チャンス制度毎月昇給制度に加え、人事評価による年2回の昇格・昇給チャンス
年に2回のボーナス制度ボーナスは年に２回設定
目標達成インセンティブ制度部署の目標を達成すると1人3万円のインセンティブを部署全員に支給
営業インセンティブ制度営業担当者が毎月の目標を達成した場合には、所定のインセンティブを支給
手当住宅手当（会社指定エリアに住むと家賃補助3万円）地域手当（東京支社所属の社員に限り2万円）
休暇完全週休2日制(土日祝日) / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
各種保険健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険
福利厚生社員旅行（年に1回）、各種イベント、社内交流費、定期健康診断
交通費支給(月3万円まで)

勤務地 (大阪本社): 〒542-0081
大阪市中央区南船場3丁目6番10号　エミネント心斎橋ビル5階
大阪市営地下鉄御堂筋線「心斎橋」駅　2番出口より徒歩1分

勤務地 (東京支社): 〒153-0063
東京都目黒区目黒1丁目4番16号目黒Gビル5階
JR山手線「目黒駅」徒歩2分

勤務地 (沖縄オフィス): 〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地3丁目22番1号日高ビル5階
ゆいレール「県庁前」駅より徒歩1分

勤務時間: 10:00~19:00 (各自自由な時間に1時間の休憩)

選考の流れ

エントリー
会社説明会兼 1次面接
2次面接
最終面接
内定

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社内ルール

給与水準

部長組織づくりをし、会社の粗利を上げていける社員		G	G0	G1	G2	G3	G4	G5
部長組織づくりをし、会社の粗利を上げていける社員	月の固定給	1,100,000	1,000,000	900,000	800,000	700,000	600,000	500,000
課長マネージメントを通し組織づくりができる社員		M	M0	M1	M2	M3	M4	M5
課長マネージメントを通し組織づくりができる社員	月の固定給	510,000	480,000	450,000	420,000	390,000	360,000	330,000
リーダープレイングマネージメントができる社員		S	S0	S1	S2	S3	S4	S5
リーダープレイングマネージメントができる社員	月の固定給	400,000	380,000	360,000	340,000	320,000	300,000	280,000
プロフェッショナル技術が長けており技術を追求していく社員		P	P0	P1	P2	P3	P4	P5
プロフェッショナル技術が長けており技術を追求していく社員	月の固定給	440,000	420,000	400,000	380,000	360,000	340,000	320,000
社員一人で任せれた業務を遂行できる社員		E	E0	E1	E2	E3	E4	E5
社員一人で任せれた業務を遂行できる社員	月の固定給	320,000	300,000	280,000	260,000	240,000	220,000	200,000

入社時の条件

●新　卒　　　：正社員としてE5からスタート

●中途(未経験)：研修社員(最長3ヶ月)からスタートし、正社員登用後は原則としてE5からスタート

●中途(経験者)：試用期間を３~６か月設定し正社員スタート

半年に1度の昇給査定

●1次考課

社員、プロフェッショナル、リーダー
1次考課者は課長
　　 ※課長のいない部署は、1次考課者は部長となります
　課長
　　 1次考課者は部長
　部長
　　 1次考課者は役員

●2次考課

評価会議を開催し、各考課者が考課内容について参加者に共有し、評価内容について再評価を行います。
評価会議の参加者は、原則評価者のみによって構成されます。
　　社員、プロフェッショナル、リーダー　→　課長以上が参加
　　課長　→ → → → → → → → → → → → → 部長以上が参加
　　部長　→ → → → → → → → → → → → → 役員が参加

昇給(降格)基準

人事考課結果を勘案し、評価会議を経て総合的に役員が判定

査定期間・改定月

12月～5月査定	6月～11月査定
6月改定	12月改定

※研修社員は改定なし

勤続期間	6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日

勤続期間

6ヶ月

1年6ヶ月

2年6ヶ月

3年6ヶ月

4年6ヶ月

5年6ヶ月

付与日数

10日

11日

12日

14日

16日

18日

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RECRUIT EVENT採用イベント

アジアの成長企業ランキング85位(日本では11位)

FRESH MAN新卒紹介

新しいことを知るのが本当に好きなのでその度にわくわくします。

2019年 新卒インタビュー

何ができる人になりたいか？

2018年 新卒インタビュー

今後何をしていきたいか明確に

2018年 新卒インタビュー

SYSTEM社内制度

住宅・地域手当

毎月昇給制度

年1回の社員旅行

社内交流費

従業員紹介制度

営業インセンティブ

目標達成インセンティブ

年に2回の昇格・昇給チャンス、ボーナス

表彰制度

年間休日120日以上、有休消化率80%以上

部署異動

RECURUITMENT募集要項

社内ルール

給与水準

入社時の条件

半年に1度の昇給査定

昇給(降格)基準

査定期間・改定月

【毎月昇給制度】

【目標達成インセンティブ制度】

【営業インセンティブ制度】

【表彰制度】

【残業手当】

【住宅手当】

【地域手当】

【通勤費】

【年次有給休暇】

【欠勤・遅刻・早退】

【慶弔休暇】

【休日出勤について】

【勤務時間内休憩について】

【天災により天候や交通機関の影響がある場合】

2019年新卒インタビュー

2018年新卒インタビュー

2018年新卒インタビュー